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Base de données des enseignements et séminaires de l'EHESS

La discipline au travail : salaire et société salariale

  • Mathieu Arnoux, directeur d'études de l'EHESS, professeur à l'Université Paris-Diderot (TH) ( CRH )
  • Jérôme Bourdieu, directeur d'études de l'EHESS, directeur de recherche à l'INRA (TH) ( PSE )

    Cet enseignant est référent pour cette UE

  • Jean-Yves Grenier, directeur d'études de l'EHESS (TH) ( CRH )
  • Gilles Postel-Vinay, directeur d'études de l'EHESS (TH) ( CRH )

S'il s'agit de l'enseignement principal d'un enseignant, le nom de celui-ci est indiqué en gras.

Jeudi de 16 h 30 à 19 h 30 (Campus Jourdan, 48 bd Jourdan 75014 Paris), du 14 février 2019 au 2 mai 2019

Le séminaire de l’année 2018-2019 se donne pour objectif d’examiner la question de la société salariale. Comment la définir ? Est-ce une notion à usage exclusivement contemporain, ou peut-on la mobiliser pour des sociétés et des économies du passé ? Doit-on la voir comme une construction progressive à travers les siècles ou comme une forme économique qui apparaît seulement dans les sociétés industrielles développées ?

À l’aide d’exemples situés dans des temps et des lieux très variés, la diversité des situations étudiées – depuis l’Antiquité jusqu’au monde contemporain, au travers de multiples aires culturelles – devant fournir autant de terrains d’enquête, il s’agit de définir quels sont les critères attendus pour définir ce qu’est une société salariale. Ces critères concernent non seulement le rapport salarial mais aussi tout ce qui l’entoure et le rend possible de façon durable, comme par exemple les formes très variées de qualification de la main d’œuvre ou d’assurance sociale. Le salaire, dans ses manifestations historiques multiples, sera également un objet d’attention. Comment définir le salaire pour le différencier du simple paiement pour une tâche accomplie ? Comment intervient la notion de subordination, d’un point de vue pratique et juridique, dans la transformation d’une rémunération en salaire ?

Enfin, on envisagera également la phase de déconstruction de la société salariale depuis les années 1990. On s’interrogera sur la réalité du phénomène et sur la forme que prend désormais la rémunération et le rapport de domination au sein de la relation de travail dans l’entreprise.

Suivi et validation pour le master : Hebdomadaire semestriel (24 h = 6 ECTS)

Mentions & spécialités :

Domaine de l'affiche : Histoire - Histoire - Problèmes généraux

Intitulés généraux :

  • Mathieu Arnoux- Travail et industrie dans l’Europe préindustrielle
  • Jérôme Bourdieu- Histoire économique des inégalités
  • Jean-Yves Grenier- Économie et histoire de la pensée économique, XVIIe-XIXe siècle
  • Gilles Postel-Vinay- Histoire économique
  • Adresse(s) électronique(s) de contact : jerome.bourdieu(at)ens.fr

    Dernière modification de cette fiche par le service des enseignements (sg12@ehess.fr) : 5 juillet 2018.

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